INNO-OPISTOT -hankkeen syksyn toiminnan suunnittelu on käynnissä

INNO-OPISTOT -hankkeessa toiminnan suunnittelu on aloitettu kevään aikana vastuuopistoryhmien tapaamisilla. Ilo oppia! -opistoverkoston jäsenopistot muodostavat INNO-OPISTOT -hankkeessa kolme erillistä vastuuryhmää. Kullakin ryhmällä on oma verkoston toiminnan kehittämiseen tähtäävä osa-alue, jota yhteisesti suunnitellaan ja pilotoidaan hankkeen aikana. Nämä kehittämistoimet ovat: viestintästrategian luominen, osaamispankkimallin suunnittelu ja pilotointi sekä kehityskeskustelu käytäntöjen suunnittelu ja pilotointi. Kehittämistoimia tukee rehtoreille suunnatut täydennyskoulutukset, joiden kautta haetaan uutta näkemystä ja asiantuntemusta kehittämistyön tueksi.

INNO-OPISTOT -hankkeessa järjestetään opetushenkilöstölle, rehtoreille ja opistojen asiakaspalveluhenkilöstölle yhteisesti ja erikseen suunnattua täydennyskoulutusta. Täydennyskoulutuksen tavoitteena on oman osaamisen kehittäminen ja työssäjaksamisen tukeminen. Syksyn 2013 koulutukset ovat nyt alustavasti julkaistu ja löydät ne koulutuskalenteri- sivulta. Muutokset mahdollisia. Huomioithan, että INNO-OPPI -hankkeen koulutukset löydät tutusta osoitteesta inno-oppi.blogspot.fi

Hyvää alkavaa kesää!

Miia Lehtonen
hankekoordinaattori

INNO-OPISTOT -hankkeen toiminta käynnistyi

INNO-OPISTOT –hankkeen hakemuksen tekemisestä oltiin Ilo oppia! –opistoverkostossa yhtämielisiä syksyllä 2013, kun hankehakemuksen sisältöä lähdettiin suunnittelemaan. INNO-OPPI –hankkeen toiminnan aikana saadut positiiviset palautteet sekä opistoverkoston vuosien yhteistoiminnan tuloksena nousseet yhteiset kehittämissuunnat antoivat hyvän pohjan hankehakemuksen tekemiselle.

Hankehakemuksessa verkoston yhteiset kehittämistoimet jaettiin kolmeen eri päälinjaan, joista kehityskeskustelukäytäntöjen suunnittelu oli jatkoa INNO-OPPI –hankkeen aikana aloitetulle kehittämistoiminnalle. Osaamispankin suunnittelu koettiin tärkeäksi suunnittelukohteeksi, sillä toimivan mallin rakentaminen mahdollistaisi henkilöstön täydennyskouluttamisen verkoston sisällä silloinkin, kun täydennyskoulutusta ei ole mahdollista muuten rahoittaa. Viestintästrategian luominen oli kolmas tärkeä osakokonaisuus, minkä painoarvo on noussut esiin verkoston yhteisissä kokouksissa sekä INNO-OPPI –hankkeen aikana järjestetyissä tieto- ja viestintätekniikan koulutusten yhteydessä.

Kehittämistoiminnan lisäksi INNO-OPPI –hankkeessa tullaan järjestämään kaikille henkilöstöryhmille erikseen suunnattua täydennyskoulutusta. Täydennyskoulutukset tukevat osittain verkoston kehittämistoimenpiteitä ja niiden pilotointia (osaamispankki), mutta toimivat osittain itsenäisinä kokonaisuuksina (pedagogiset koulutukset), jolloin tavoitteena on henkilöstön osaamisen kehittäminen ja työhyvinvoinnin lisääminen.

INNO-OPISTOT –hanke aloitti hankehakemuksen mukaisesti hanketyön ohjausryhmän kokouksella 29.4.2013.  Verkoston kehittämistoimia -ja täydennyskoulutusten suunnittelua varten perustetut vastuuopistoryhmät järjestäytyvät vielä kuluvan kevään aikana.

Miia Lehtonen
Hankekoordinaattori / INNO-OPISTOT -hanke